Консультации
Вопрос: Входят ли служебные командировки с сохранением заработной платы (сопровождение детей в детские лагеря на юг, на конкурсы, олимпиады, фестивали) в стаж работы, дающий право на досрочную трудовую пенсию по старости в связи с педагогической деятельностью?
Ответ: В силу п. 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации. (Правила утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 № 516.)
Согласно ст. 167 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Поэтому период нахождения в командировках является периодом работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель должен производить отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Следовательно, период нахождения в командировках подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение.
Служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определённый срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Важно также отметить, что для работника нахождение в служебной командировке по распоряжению работодателя является трудовой обязанностью.
Вопрос: Я работаю на одну ставку в муниципальном дошкольном образовательном учреждении учителем -логопедом логопункта – это моя основная работа. Также я работаю в этом учреждении по совместительству на 0,5 ставки старшей медсестрой. При оформлении трудового договора по этой должности мне установили режим рабочего времени, при котором предусмотрен перерыв на обед продолжительностью 45 минут. Правомерно ли это?
Ответ: Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность времени перерывов в работе (статья 100 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со статьёй 107 ТК РФ перерывы в течение рабочего дня (смены) являются временем отдыха.
Статья 108 Трудового кодекса РФ устанавливает, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приёма пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Задать вопрос
* — поля обязательные для заполнения.